{"id":6473,"date":"2023-12-22T07:00:00","date_gmt":"2023-12-22T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/?p=6473"},"modified":"2023-12-22T11:30:40","modified_gmt":"2023-12-22T10:30:40","slug":"verein-spurenwechseln-lebenslauefe-neu-gestalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/2023\/12\/verein-spurenwechseln-lebenslauefe-neu-gestalten\/","title":{"rendered":"Spuren\u00adwechseln: Lebens\u00adl\u00e4ufe neu gestalten"},"content":{"rendered":"\n

Im Gespr\u00e4ch mit Elisabeth Michel-Alder vom Verein Spuren\u00adwechseln <\/a>tauchen wir in die Vision einer neuen Arbeitswelt ein. Sie erkl\u00e4rt, wie ihr Verein aus der Notwen\u00addigkeit heraus entstand, erfah\u00adrenen Arbeit\u00adneh\u00adme\u00adrinnen und Arbeit\u00adnehmern eine Plattform f\u00fcr beruf\u00adliche Ver\u00e4n\u00adde\u00adrungen zu bieten und zeigt auf, wie Unter\u00adnehmen durch Umdenken und Inves\u00adtition in die Mitar\u00adbei\u00adte\u00adrinnen und Mitar\u00adbeiter die Arbeitswelt jenseits der 50 neu definieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Aus welcher Intention heraus ist der Verein Spuren\u00adwechseln entstanden?<\/h3>\n\n\n\n

Der Verein Spuren\u00adwechseln hatte einen Vorg\u00e4nger namens Silber\u00adfuchs. Das Konzept ist verwandt, mit einer leichten Akzent\u00adver\u00adschiebung. Ich bin Unter\u00adneh\u00admens\u00adbe\u00adra\u00adterin und begleite h\u00e4ufig Change-Prozesse und coache Gesch\u00e4fts\u00adlei\u00adtungs\u00adteams. Dabei ist mir aufge\u00adfallen, dass ganz wenige Unter\u00adnehmen \u00fcberhaupt Konzepte f\u00fcr die zweite H\u00e4lfte der Berufs\u00adlaufbahn haben und Arbeit\u00adneh\u00adme\u00adrinnen und Arbeit\u00adnehmer nach Erreichen des Karrie\u00adre\u00adgipfels als fertig entwi\u00adckelt und mehrheitlich f\u00fcr Routine einsetzbar wahrnehmen.<\/p>\n\n\n\n

Wir werden heute 10 Jahre \u00e4lter als unsere Eltern. Mit diesem demogra\u00adfi\u00adschen Wandel ver\u00e4ndern sich auch die Lebens\u00adent\u00adw\u00fcrfe. Ich hatte den Eindruck, dass dieses Thema in der Organi\u00adsa\u00adti\u00adons\u00adent\u00adwicklung nie richtig angekommen ist. Man orien\u00adtiert sich nach wie vor an einem Arbeits\u00adleben bis 64\/65 Jahre und dehnt den Ruhestand aus. Die Schweiz ist auch das einzige OECD-Land, welches keine Gesetz\u00adgebung gegen Alters\u00addis\u00adkri\u00admi\u00adnierung hat. Ein Berufs\u00adwechsel mit 50 Jahren ist heute noch schwierig, w\u00e4re f\u00fcr ein gutes, langes Leben aber entscheidend. Wir von Spuren\u00adwechseln glauben, eine Vernetzung von Arbeit\u00adge\u00adbe\u00adrinnen und Arbeit\u00adgebern hilft, Struk\u00adturen zu verfl\u00fcs\u00adsigen und die Arbeitswelt so zu gestalten, dass Wechsel m\u00f6glich sind.<\/p>\n\n\n\n

Worin sieht Spuren\u00adwechseln ihren Mehrwert f\u00fcr die Gesellschaft?<\/h3>\n\n\n\n

Wir arbeiten an der Zukunfts\u00adf\u00e4\u00adhigkeit der Gesell\u00adschaft im demogra\u00adfi\u00adschen Wandel und helfen mit, gesunde Langle\u00adbigkeit zu f\u00f6rdern. Worauf wir uns mit Spuren\u00adwechseln besonders fokus\u00adsieren, sind massge\u00adschnei\u00adderte, konkrete Vorschl\u00e4ge und Konzepte, die verst\u00e4ndlich und einfach umsetzbar sind. Wir haben jedes Jahr einige Standard\u00adthemen, um in Organi\u00adsa\u00adtionen Impulse zu setzen, Massnahmen zu entwi\u00adckeln und Wirkung zu erzielen. <\/p>\n\n\n\n

Wie gehen Sie hier konkret vor?<\/h3>\n\n\n\n

Ich habe beispiels\u00adweise in den letzten zweieinhalb Jahren ein Citizen Science Forschungs\u00adprojekt<\/a> auf die Beine gestellt. Zusammen mit einem Sozial\u00adver\u00adsi\u00adche\u00adrungs\u00adju\u00adristen von der Uni Z\u00fcrich und vielen Ehren\u00adamt\u00adlichen haben wir unter\u00adsucht, unter welchen Bedin\u00adgungen lange und engagierte Lebenswege zu Stande kommen. Denn etwa zwischen einem Drittel und einem Viertel der Leute arbeitet \u00fcber das Renten\u00adalter hinaus. Das sind die, die eigentlich die Anpassung an den demogra\u00adfi\u00adschen Wandel auf eine intel\u00adli\u00adgente Art f\u00fcr sich vollzogen haben. Uns hat inter\u00ades\u00adsiert, was die Bedin\u00adgungen sind, unter denen man das macht. Bis jetzt geht immer noch ein Drittel der Arbeit\u00adneh\u00adme\u00adrinnen und Arbeit\u00adnehmer vorzeitig in Pension. Im Citizen Science Forschungs\u00adprojekt wurden die Lebenswege von 25 M\u00e4nnern und 25 Frauen \u00fcber 70 genau unter\u00adsucht. Wir wollten heraus\u00adfinden, welches die Weichen\u00adstel\u00adlungen waren und warum sie mit 70 Jahren noch immer tatkr\u00e4ftig arbeiten. Da gibt es ein paar wertvolle Erkenntnisse.<\/p>\n\n\n\n

Welches sind die zentralsten Einsichten?<\/h3>\n\n\n\n

Die Leute arbeiten dann weiter, wenn sie eine pers\u00f6nlich passende T\u00e4tigkeit gefunden haben, die sie erf\u00fcllt und in der sie viel Resonanz erfahren. Zudem m\u00fcssen die Rahmen\u00adbe\u00addin\u00adgungen stimmen. Das heisst, wenn sie etwa als Selbst\u00adst\u00e4ndige oder K\u00fcnst\u00adlerin oder K\u00fcnstler \u00fcber ihre Produk\u00adti\u00adons\u00admittel verf\u00fcgen, dann schickt niemand sie in Pension. Sehr viele Arbeit\u00adneh\u00admende sind auf arbeits\u00adteilige Struk\u00adturen oder Einrich\u00adtungen angewiesen.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Forschungs\u00adprojekt haben wir aber auch noch etwas ganz Wichtiges erkannt: Wer auch nach 70 inter\u00ades\u00adsiert und neugierig ist, hat oft in der Lebens\u00admitte, h\u00e4ufig nicht freiwillig, ganz wesent\u00adliche Umstiege vollzogen. Privat oder beruflich. Eine funda\u00admentale Neuori\u00aden\u00adtierung in der Lebens\u00admitte entpuppt sich also als ein wirksamer Jungbrunnen, die Neuori\u00aden\u00adtierung bringt einen Entwick\u00adlungs\u00adschub. Wir legen unseren Mitglie\u00adder\u00adfirmen ans Herz, ihre Mitar\u00adbei\u00adte\u00adrinnen und Mitar\u00adbeiter in einen solchen Jungbrunnen zu schicken.<\/p>\n\n\n\n

Wie definieren Sie die Mitte?<\/h3>\n\n\n\n

Dies ist je nach Branche, Geschlecht, Pers\u00f6n\u00adlichkeit und privater Situation unter\u00adschiedlich. Bei Google, Facebook und \u00e4hnlichen Unter\u00adnehmen liegt sie vielleicht unter 40 Jahren. In der \u00f6ffent\u00adlichen Verwaltung kommt sie sp\u00e4ter. Ich denke in der Finanz\u00adbranche ist es vielleicht Ende 40. Es kommt auch auf die Famili\u00aden\u00adrol\u00adlen\u00adsi\u00adtuation an. Die Mitte sehe ich so zwischen 38 und 58.<\/p>\n\n\n\n

Welche Themen besch\u00e4f\u00adtigen Organi\u00adsa\u00adtionen derzeit?<\/h3>\n\n\n\n

In den Medien wird st\u00e4ndig gesagt, die Jungen m\u00f6chten nicht mehr arbeiten und die Alten seien die fleis\u00adsigen. Was wir in dieser Form neu haben, ist, dass der Stellenwert von Arbeit sich stark ver\u00e4ndert hat. Wenn j\u00fcngere Paare die Care-Arbeit besser aufteilen und dadurch auch M\u00e4nner f\u00fcr ein paar Jahre beruflich zur\u00fcck\u00adstecken, finde ich dies pers\u00f6nlich sehr sch\u00f6n. Das ver\u00e4ndert die Standard\u00adbio\u00adgrafie. So bekommt die Care-Arbeit einen anderen Stellenwert gegen\u00fcber der Erwerbs\u00adarbeit. Und das hat Folgen. Praktisch alle j\u00fcngeren Herren in meinem Umfeld arbeiten h\u00f6chstens 80 %, wenn die Kinder noch klein sind. Auch reduzieren viele ihr Arbeits\u00adpensum f\u00fcr Weiter\u00adbil\u00addungs\u00adzwecke. Der Stellenwert der Arbeit in ist den j\u00fcngeren Genera\u00adtionen variabler: wenn die Kinder aus dem Nest sind, wollen die Eltern oft neu durch\u00adstarten. Mit einer sinnstif\u00adtenden T\u00e4tigkeit. Jetzt ist die Frage, wie gehen wir innerhalb einer Organi\u00adsation mit diesen sehr unter\u00adschied\u00adlichen Vorstel\u00adlungen um?<\/p>\n\n\n\n

Wir von Spuren\u00adwechseln wollen dieses Thema disku\u00adtierbar und produktiv machen. Wir haben deshalb Instru\u00admente entwi\u00adckelt, mit denen man dieses Fragen aufgreifen kann, ohne gleiche eine Spannung zwischen Alt und Jung aufzu\u00adbauen. So kann man in die Kultur\u00adent\u00adwicklung inves\u00adtieren und \u00fcberlegen, wie man das Thema produktiv angehen m\u00f6chte. Es m\u00fcssen alle einen Schritt aufein\u00adander zugehen.<\/p>\n\n\n\n

Haben Organi\u00adsa\u00adtionen Angst, dass die Mitar\u00adbei\u00adte\u00adrinnen und Mitar\u00adbeiter davon\u00adlaufen k\u00f6nnten, wenn sie in den Jungbrunnen geschickt werden? Oder sind sie sich schon heute bewusst, dass sie in erster Linie zufriedene und motivierte Mitar\u00adbei\u00adtende ben\u00f6tigen?<\/h3>\n\n\n\n

L\u00e4ngst nicht alle haben dieses Bewusstsein. Viel weniger als eigentlich m\u00fcssten. Ich glaube, es braucht einen Arbeits\u00admarkt, in dem man auch von anderen Organi\u00adsa\u00adtionen profi\u00adtieren kann, die ebenfalls neue Weichen\u00adstel\u00adlungen in der Mitte unter\u00adst\u00fctzen. Dadurch wird eine gr\u00f6ssere Welle an Stellen\u00adwechseln generiert. Wenn der gesamte Arbeits\u00admarkt fl\u00fcssiger wird, dann profi\u00adtieren alle davon, denn es kommen dann Motivierte direkt aus dem Jungbrunnen auf den Markt. Ein weiterer Vorteil ist, dass es weniger \u00abAltein\u00adge\u00adsessene\u00bb geben w\u00fcrde, die man noch bis zur Pension mitzieht. Dies erlebe ich sehr oft. Das ist weder f\u00fcr Arbeit\u00adge\u00adbe\u00adrinnen und Arbeit\u00adgeber noch f\u00fcr die Betrof\u00adfenen selbst f\u00f6rderlich und \u00fcberschattet den Ruhestand massiv.<\/p>\n\n\n\n

Leider kommen in der momentan wirtschaftlich sehr heraus\u00adfor\u00addernden Zeit solche Themen zu kurz. Doch nach meiner Erfahrung wachsen Menschen gerade in hekti\u00adschen Zeiten \u00fcber sich hinaus. Deshalb w\u00e4re es umso wichtiger, langfristig in die Kultur\u00adent\u00adwicklung von Organi\u00adsa\u00adtionen zu investieren.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Bei Fragen stehen wir<\/a> Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n

notablog@rahnbodmer.ch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Verein Spuren\u00adwechseln besch\u00e4ftigt sich mit der Neude\u00adfi\u00adnition der Arbeitswelt jenseits der 50.<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":6506,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"_ef_editorial_meta_date_first-draft-date":"","_ef_editorial_meta_paragraph_assignment":"","_ef_editorial_meta_checkbox_needs-photo":"","_ef_editorial_meta_number_word-count":"","footnotes":""},"categories":[32,33],"tags":[],"class_list":["post-6473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-eigener-sache","category-stiftungen","clearfix"],"yoast_head":"\nSpurenwechseln: Lebensl\u00e4ufe neu gestalten - Nota Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Verein Spurenwechseln besch\u00e4ftigt sich mit der Arbeitswelt jenseits der 50 und will Arbeitnehmende in einen Jungbrunnen zu schicken.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/2023\/12\/verein-spurenwechseln-lebenslauefe-neu-gestalten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Spurenwechseln: Lebensl\u00e4ufe neu gestalten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Verein Spurenwechseln besch\u00e4ftigt sich mit der Arbeitswelt jenseits der 50 und will Arbeitnehmende in einen Jungbrunnen zu schicken.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/2023\/12\/verein-spurenwechseln-lebenslauefe-neu-gestalten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nota Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-22T06:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-22T10:30:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Verein_Spurenwechseln.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"612\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"408\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rahn+Bodmer Co.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschrieben von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rahn+Bodmer Co.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/2023\/12\/verein-spurenwechseln-lebenslauefe-neu-gestalten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/2023\/12\/verein-spurenwechseln-lebenslauefe-neu-gestalten\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rahn+Bodmer Co.\",\"@id\":\"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/#\/schema\/person\/f03811d36cb77bcc46cc8c672d653e6b\"},\"headline\":\"Spuren\u00adwechseln: Lebens\u00adl\u00e4ufe neu gestalten\",\"datePublished\":\"2023-12-22T06:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-22T10:30:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/2023\/12\/verein-spurenwechseln-lebenslauefe-neu-gestalten\/\"},\"wordCount\":1087,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/2023\/12\/verein-spurenwechseln-lebenslauefe-neu-gestalten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Verein_Spurenwechseln.png\",\"articleSection\":[\"In eigener Sache\",\"Stiftungen\"],\"inLanguage\":\"de-CH\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/2023\/12\/verein-spurenwechseln-lebenslauefe-neu-gestalten\/\",\"url\":\"https:\/\/www.rahnbodmer.ch\/notablog\/2023\/12\/verein-spurenwechseln-lebenslauefe-neu-gestalten\/\",\"name\":\"Spurenwechseln: Lebensl\u00e4ufe neu gestalten - 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