In der Schweiz m\u00fcssen rund 10 % der Unter\u00adnehmen unplan\u00adm\u00e4ssig ihre Nachfolge regeln. Eine Scheidung, ein unerwar\u00adteter Todesfall oder eine tempor\u00e4re Handlungs\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhigkeit k\u00f6nnen ein Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adnehmen in seiner Existenz bedrohen. Das muss nicht sein \u2013 es gibt einiges, was Unter\u00adneh\u00adme\u00adrinnen oder Unter\u00adnehmer vorsehen k\u00f6nnen, um ihr Unter\u00adnehmen und damit auch ihre Familie gegen \u00fcberra\u00adschende Wendungen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n
F\u00fcr die Planung der unplan\u00adm\u00e4s\u00adsigen Nachfolge empfehlen wir eine detail\u00adlierte Ausle\u00adge\u00adordnung. Dazu sollte man die gesamte Familie einbe\u00adziehen, um eventuelle k\u00fcnftige Unstim\u00admig\u00adkeiten zu vermeiden. Die folgenden vier Bereiche geh\u00f6ren dazu:<\/p>\n
Eine Versi\u00adche\u00adrungs\u00adl\u00f6sung hat unter unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen Aspekten zwei Ziele: Zum einen gilt sie der Absicherung der Hinter\u00adblie\u00adbenen mit einem Einkommen im Todesfall des Unter\u00adnehmers. Zum anderen kann die Versi\u00adcherung dazu genutzt werden, um einen Stell\u00adver\u00adtreter f\u00fcr die Weiter\u00adf\u00fchrung des Unter\u00adnehmens einzu\u00adstellen und dessen Lohn zu bezahlen. Viele Unter\u00adnehmer schrecken die hohen Pr\u00e4mien f\u00fcr eine Lebens\u00adver\u00adsi\u00adcherung ab. Doch es gibt g\u00fcnstigere L\u00f6sungen \u00fcber eine Risiko\u00adver\u00adsi\u00adcherung, es lohnt sich diese M\u00f6glichkeit mit einem Versi\u00adche\u00adrungs\u00adbe\u00adrater zu pr\u00fcfen.<\/p>\n
Inhaber\u00adge\u00adf\u00fchrte Unter\u00adnehmen verf\u00fcgen meist \u00fcber einen grossen Anteil nicht betriebs\u00adnot\u00adwe\u00adniger Verm\u00f6gen. Dies sind etwa nicht ausge\u00adsch\u00fcttete oder zur\u00fcck\u00adbe\u00adhaltene Dividenden, Wertschriften oder Immobilien. Solche Verm\u00f6gen erschweren eine Nachfolge und k\u00f6nnen hohe steuer\u00adliche Konse\u00adquenzen mit sich ziehen. Auch eine \u00dcberfi\u00adnan\u00adzierung oder \u2011kapita\u00adli\u00adsierung des Unter\u00adnehmens oder ein Unter\u00adnehmer-Darlehen erschweren eine rasche Nachfol\u00adge\u00adre\u00adgelung. Es lohnt sich, die Finanz\u00adstruktur in regel\u00adm\u00e4s\u00adsigen Abst\u00e4nden zu \u00fcberpr\u00fcfen und zu \u00fcberlegen, ob diese in Bezug auf eine unplan\u00adm\u00e4ssige Nachfolge verein\u00adfacht werden k\u00f6nnte.<\/p>\n
Wir empfehlen neben dem Stell\u00adver\u00adtreter im Unter\u00adnehmen eine zus\u00e4tz\u00adliche Vertrau\u00adens\u00adperson zu bestimmen. Diese sollte Zugang haben zu s\u00e4mtlichen betrieb\u00adlichen Dokumenten und ist im Notfall befugt, grund\u00adle\u00adgende, unter\u00adneh\u00adme\u00adrische Entschei\u00addungen bis hin zur Unter\u00adneh\u00admens\u00adschliessung zu treffen. Eventuell ist es sinnvoll, zwei Vertrau\u00adens\u00adper\u00adsonen zu bestimmen, eine f\u00fcr die betrieb\u00adlichen Belange und die zweite f\u00fcr die privaten Angelegenheiten.<\/p>\n
In diesem Bereich kann eine Unter\u00adneh\u00admerin oder ein Unter\u00adnehmer viel Vorarbeit leisten. Wir empfehlen das Aufsetzen eines Ehever\u00adtrags, einer letzt\u00adwil\u00adligen Verf\u00fcgung und eines Vorsor\u00adge\u00adauf\u00adtrags. Detail\u00adlierte Infor\u00adma\u00adtionen zu den zivil- und g\u00fcter\u00adrecht\u00adlichen Grund\u00adlagen k\u00f6nnen Sie auf Wunsch gerne bei uns beziehen.<\/p>\n